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沃尔玛的零售知识体系，已经被数字化时代，亚马逊的零售知识体系完全的颠覆和替代了。今天，我问大家一个问题，你的企业知识在哪里？如果你的企业不具备知识管理的能力，不论今天你多么强大，你都会被淘汰。我在研究数字化生存的过程中，最大的感受是，非常多的中国企业号称数字化、信息化，但是它所有的知识还是很机械，很传统，甚至很落后。

马云这句话，证明了一点：在阿里巴巴，长时间加班是“必须的”，“硬性的”。否则你来干啥？我猜想，阿里巴巴的律师们不会傻到在公司的规章制度中留下严重违反劳动法的文字。马云也不允许。任何一家BAT公司都不会允许。于是，让员工“自愿加班”，就成了很多成功的公司必定要打造的企业文化。

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在T-Mobile起诉华为的相关资料中显示，当时这位华为员工在T-Mobile位于西雅图的实验室中参观时违规在禁止拍摄区域进行拍照，并且企图将一个体积不大的机器人零部件塞进电脑包内带出实验室。其行为在被T-Mobile实验室中的监控拍下以后被安全人员发现，随后该名员工也承认了存在盗窃行为。正因为此事T-Mobile也解除了和华为公司的相关合作。

据吉林省纪委监委通报，2018年6月下旬，经吉林省委批准，吉林省纪委监委对长春市中级人民法院原党组书记、院长张德友严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。等待他的，还有即将到来的法律审判。纪委监委通报长春中院原院长张德友被双开吉林省纪委监委在通报中指出，经查，张德友违反政治纪律，对抗组织审查，参加迷信活动；违反中央八项规定精神，多次违规接受宴请；违反组织纪律，违规招录文员，在干部选拔任用等方面为他人谋取利益并收受财物；违反廉洁纪律，收受礼品、礼金；违反工作纪律，利用职权违规干预、插手诉讼案件；违反国家法律法规规定，利用职务上的便利为他人和相关公司谋取利益并收受财物涉嫌受贿犯罪。

不过对于今天来说，最难解的问题也许不是要不要记住，而是如何记住。很多人对于“南京大屠杀”的记忆，也许只停留于历史书上只言片语的介绍和对日本强烈的仇恨。2016年上海慰安所旧址拆迁引发争议，相当一部分人将“慰安所”“慰安妇”等同于“国家耻辱”。这不仅是“历史”和“教育”的问题，也是一个“记忆”的问题，事实证明，我们对于南京大屠杀的集体记忆，有延续、也有断裂。